Belangrijke conclusie: Eén opdrachtgever sluit ondernemerschap niet uit Het feit dat de ZZP’er gedurende deze periode geen andere opdrachtgevers had, deed niets af aan zijn zelfstandigheid. De rechter benadrukte dat het ondernemende gedrag en de financiële risico’s van doorslaggevend belang waren bij het kwalificeren van de ZZP’er als ondernemer. Waarom is deze uitspraak belangrijk? Deze uitspraak biedt duidelijkheid voor zowel ZZP’ers als opdrachtgevers. Het laat zien dat het mogelijk is om langdurig voor één opdrachtgever te werken en toch als ondernemer te worden gezien, mits aan bepaalde voorwaarden wordt voldaan. Voor ZZP’ers betekent dit dat zij hun zelfstandigheid kunnen behouden, zolang zij zich duidelijk onderscheiden van werknemers in loondienst door bijvoorbeeld ondernemend gedrag, vrijheid in werkindeling en het dragen van financieel risico. Lees meer over het vonnis in Rechtbank Rotterdam via ECLI:NL:RBROT:2024:13328. Wat betekent dit voor ZZP'ers in de praktijk? Als ZZP’er is het belangrijk om je ondernemerschap te benadrukken, bijvoorbeeld door: • Het maken van duidelijke afspraken over de looptijd van een opdracht. • Vrijheid te behouden in werkindeling en uitvoering. • Het dragen van financieel risico. • Hogere tarieven te hanteren dan het marktgemiddelde voor loondienst. • Een professionele en ondernemende uitstraling te waarborgen, bijvoorbeeld door facturatie, administratie en marketing. Zelfstandig vervoer Een van de voorwaarden om als ZZP-er niet als schijnzelfstandige te worden gezien is dat je jouw eigen vervoer regelt.

31 januari 2025 | Werkgevers die arbeidsmigranten van buiten de Europese Unie zonder vergunning in dienst nemen, kunnen vanaf 1 februari 2025 flink hogere boetes verwachten. De Nederlandse Arbeidsinspectie krijgt ook meer slagkracht om op te treden tegen illegale tewerkstelling. Als de Nederlandse Arbeidsinspectie bij een onderneming op de stoep staat en vaststelt dat er sprake is van illegale arbeid, kan zij een onderzoek starten, boetes opleggen en, indien nodig, aanvullende sancties treffen om herhaling de kop in te drukken. Tot voor kort bedroeg de maximale boete voor overtreding van de Wet arbeid vreemdelingen (WAV) € 8.000 per illegaal tewerkgestelde arbeidskracht. Vanaf 1 februari wordt deze maximale boete verhoogd naar € 11.250 per arbeidskracht bij illegale tewerkstelling. De mate van verwijtbaarheid Volgens de Raad van State moet er verder meer rekening worden gehouden met de mate van verwijtbaarheid bij deze arbeidskrachten. Een werkgever die opzettelijk de wet overtreedt moet bijvoorbeeld een hogere boete opgelegd krijgen dan een werkgever die dit eenmalig en per ongeluk doet (de boetes kunnen per 1 februari variëren tussen € 2.250 en € 11.250). De hogere boetes zullen vooral bij ernstige omstandigheden toegepast worden, zoals bij slechte huisvesting of als een werkgever de paspoorten van de arbeidskrachten heeft ingenomen. Mogelijk verdere aanscherping in de toekomst Het ministerie van Sociale Zaken en Werkgelegenheid voert momenteel een breed onderzoek uit naar alle boetes rondom eerlijk werk. In Nederland moeten werkgevers er bijvoorbeeld op toezien dat werknemers minimaal het wettelijk bepaalde loon en vakantiegeld ontvangen. Als werkgevers zich niet aan deze arbeidswetten houden, volgt voor hen een boete van de Arbeidsinspectie. Het onderzoek bekijkt de mate van effectiviteit van deze boetes. Zodra het onderzoek is afgerond, wordt per arbeidswet bekeken of de boetes nog verder aangescherpt moeten worden. Werkgevers doen er daarom altijd goed aan om voorbereid te zijn op een onaangekondigd bezoek van de Arbeidsinspectie.

Digitaal procederen over alle belastingzaken.

Willekeurige afschrijving op investering 2023

Dit kunnen we in 2022 verwachten.

Laat de investeringsaftrek niet liggen.

Hoe kunt u op uw hypotheekrente besparen?

Maak nog gebruik van de aftrekposten

Kwalificeert u voor Klein Krediet Corona? Wij doen de test voor u.